اطلاعيه :
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت وهاب انلاین دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید د

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید


شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

فهم رابطه بین رضایت از برقراری ارتباط، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی

فـرمت ترجمه : word
داراي فايـــــل : ترجمه می باشد
تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه
قيمت ترجمه : 23000 تومان



توضيحات محصول


فهم رابطه بین رضایت از برقراری ارتباط، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی

چکیده

 این تحقیق، کاربرد عدالت و مفاهیم OCB را فراتر از انجام و رضایت شغلی گسترش می دهد تا بدین منظور بتواند تاثیرات بررسی نشده قبلی را بوسیله بررسی رابطه بین رضایت ارتباطات (CS)، عدالت درک شده، و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، را در میان کارمندان چینی، بدست بیاورد. ما پیش بینی میکنیم که عدالت درک شده، ارتباط بین CS و OCB را حل و فصل خواهد نمود. و همچنین برآنیم که، CS نیز ارتباط بین عدالت درک شده و OCB را حل و فصل خواهد کرد. تجزیه و تحلیل های کمی مورد استفاده قرار گرفته اند تا این روابط را بررسی کنند. FsQCA به عنوان تکنیک اضافی به منظور بررسی تاثیرات حل و فصل (ماینجی) مورد استفاده قرار گرفته است. این نتایج نشان می دهد که، OCB تحت تاثیر CS و عدالت درک شده بوده است. لذا CS یک میانجی بین عدالت درک شده و OCB می باشد. اما درحالی که عدالت درک شده بین CS و OCB میانجی نمی باشد. این یافته به ضرورت ارتقای تمرینات ارتباطی و ایجاد محیط کاری مناسب به منظور ترغیب رفتارهای اختیاری اشاره دارد. پیامدهای عملی و نظری در راستای این محدودیت ها مورد بحث و گفتگو قرار می گیرند.

کلیدواژه ها: رضایت از برقراری ارتباط، منابع انسانی، مفاهیم عدالت، ماکائو، رفتارهای شهروندی سازمانی.

————————

عنوان اصلی مقاله : Understanding the link between communication satisfaction, perceived justice and organizational citizenship behavior
ترجمه فارسی عنوان : فهم رابطه بین رضایت از برقراری ارتباط، عدالت درک شده و رفتار شهروندی سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۳۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://vahabonline.com/wp-content/uploads/2014/05/english4.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 3

۲۲ اسفند ۱۳۹۶ | 73 بازديد | دسته: مدیریت منابع انسانی



افزودن نظر: