اطلاعيه :
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت وهاب انلاین دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید د

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید


شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

مقاله ترجمه شده پارادوکس ها در تغییرات سازمانی _تیلور و فرانسیس ۲۰۱۸

فـرمت ترجمه : word
داراي فايـــــل : ترجمه مي باشد
تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده پارادوکس ها در تغییرات سازمانی _تیلور و فرانسیس ۲۰۱۸

چکیده

در تغییرات سازمانی, هم رهبران و هم کارکنان, تنش های متناقضی را تجربه می کنند, که اغلب به آن به شکل دفاعی واکنش نشان می دهند. بنابراین, دیدگاه های متناقض, برای درک واکنش های افراد به تغییر, ارزشمند است. در حالیکه مباحث غنی در مقالات و متون در مورد اهمیت معناسازی رهبران و مدیریت پارادوکس ها در تغییرات سازمانی وجود دارد, چشم انداز کارکنان و علی الخصوص تاثیر رهبران بر معناسازی کارکنان در مورد پارادوکس ها, تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. برای پر کردن این شکاف, مدل مفهومی ارائه شده است که بر اساس تئوری مدیریت مبهم, بر نقش ارزیابی های منصفانه کارکنان با توجه به تقاضاهای متناقض, تاکید می کند. معنابخشی رهبران برای کارکنان در مورد پارادوکس ها, که بر اساس فرایند های معناسازی آنها و تحریک کارکنان به مشارکت در معناسازی متناقض است, به عنوان شرایط مرزی حیاتی برای ارزیابی های منصفانه کارکنان و واکنش های متعاقب آنها به تنش های متناقض, نشان داده شده است. بنابراین, این مدل, پارادوکس و متون معنا بخشی- معنا سازی برای تنش های متناقض در تغییرات سازمانی را ترکیب می کند. با انجام ایت کار, این مدل ماهیت متناقض تغییر سازمانی را تصدیق نموده و تمرکز خاص و جدیدی بر نحوه تاثیر مثبت بر واکنش های فردی به تغییر ارائه می دهد. گزاره های قابل قبول, مسیر تحقیقات آتی را نشان می دهد.

کلیدواژه: تغییرات سازمانی،پارادوکس،معنا سازی،معنا بخشی، رهبری، برداشت منصفانه

—————————————————-

عنوان اصلی مقاله : Paradoxes in Organizational Change: The Crucial Role of Leaders’ Sensegiving

ترجمه فارسی عنوان : پارادوکس ها در تغییرات سازمانی: نقش حیاتی معنابخشی مدیران

تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://vahabonline.com/wp-content/uploads/2014/05/english4.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 3

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 15 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی



افزودن نظر: