اطلاعيه :
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت وهاب انلاین دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید د

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید


شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود مقاله انگلیسی مدیریت ۲۰۱۸ با ترجمه

فـرمت ترجمه : WORD
داراي فايـــــل : ترجمه می باشد
تعداد صفحات ترجمه : 52 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


دانلود مقاله انگلیسی مدیریت ۲۰۱۸ با ترجمه

چکیده

مطالعه حاضر مدل واسط رفتار شهروندی سازمانی را بر پایه مباحث نظریه حفظ منابع و تئوری خودمختاری طراحی کرده و مورد آزمایش قرار داد؛ به این صورت که الف) خستگی عاطفی به عنوان مکانیزم واسطه ای عمل می کند که سربار وظیفه را با رفتار شهروندی سازمانی مرتبط می سازد و ب) پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی را از طریق خستگی عاطفی تعدیل می سازد. نتایج حاصل از مطالعه زمانی تاخیری از ۱۴۴ کارگر سازمان های مختلف کانادایی، از مدل فرضیه پشتیبانی نمود: پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، اثر منفی سربار وظیفه بر خستگی عاطفی و به صورت غیر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل نمود. این تحقیق، اهمیت متغیرهای میانی که ممکن است ارتباط بین عوامل استرس زا و رفتارهای اضافی را توضیح دهند، برجسته می سازد. همچنین اطلاعاتی در مورد شیوه های مدیریتی ارائه می دهد که می تواند بالاترین حد عملکرد کارکنان را در برابر سربار وظیفه حفظ کند.

واژگان کلیدی: سربار (اضافه بار) وظیفه ، خستگی عاطفی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پشتیبانی سرپرست از خودمختاری

————————————————————-

عنوان اصلی مقاله : Unravelling the relationship between role overload and organizational citizenship behaviour: A test of mediating and moderating effects

ترجمه فارسی عنوان : تجزیه و تحلیل رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون اثرات میانجی و تعدیلی 

تعداد صفحات انگلیسی:۱۲  صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۵۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://vahabonline.com/wp-content/uploads/2014/05/english4.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 3

۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 41 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی



افزودن نظر: