اطلاعيه :
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت وهاب انلاین دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید د

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید

در صورتی که مقاله درخواستی شما در سایت ما موجود نمی باشد میتوانید از منو اصلی گزینه ارتباط با ما را انتخاب کرده و مشخصات مقاله را برایمان ارسال نمائید


شرايط و قوانين :
محصول مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هر محصول میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب محصول خود ، مي توانید با زدن دکمه " پرداخت آنلاين " محصول مورد نظر را خريداري كنيد.
محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما بلافاصله قابلیت دانلود دارد.
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود محصول هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود.

دانلود مقاله رایگان انگلیسی مدیریت + خرید فایل ترجمه ۲۰۱۸ ژورنال امرالد

فـرمت ترجمه : word
داراي فايـــــل : ترجمه می باشد
تعداد صفحات ترجمه : 18 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


دانلود مقاله رایگان انگلیسی مدیریت + خرید فایل ترجمه ۲۰۱۸ ژورنال امرالد

چکیده

هدف- هدف این مقاله, ارائه چشم اندازی تمام و کمال در مورد شیوه ها و تاثیرات مدیریت استعداد (TM) در یک سازمان چند ملیتی است.

طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- مطالعه رویکردی اتواتنوگرافی (خود مردم نگاری) را, با تمرکز بر تجارب اولین نویسنده در طول اشتغالش در یک سازمان چند ملیتی, اتخاذ نموده است. این رویکرد به این متن, با ارائه چشم اندازی کمکی به استعداد, کمک نموده که تاکنون در پژوهش های TM ارائه نشده است.

یافته ها- استفاده از اتواتنوگرافی به عنوان ابزاری برای پرداختن به چشم اندازی تمام و کمال در مورد TM, نوعی تنش نشان می دهد. نویسندگان این پدیده را “پارادوکس استعداد” نامیده و به عنوان ترکیبی از فرصت ها و خطراتی که به طور همزمان برای افراد روی می دهد, و به عنوان یک استعداد درنظر گرفته می شود شناسایی می نمایند.

اصالت/ ارزش این مقاله می تواند برای محققان و متخصصان TM, و همچنین کارمندانی که به عنوان افراد دارای پتانسیل یا استعداد زیاد در سازمان هایشان شناسایی شده اند, ارزشمند باشد. برخلاف خوشبینی متون مربوط به TM, یافته ها نشان می دهد که به عنوان فردی مستعد شناسایی شدن, می تواند به شکلی متناقض, هم توانمندی و هم ناتوانی به بار آورد. با توجه به اینکه جنبه های شخصی فرایند های TM با سازمان ها و همچنین با افراد مرتبط است, این امر معناسازی و تامل را امکانپذیر می سازد.

کلید واژه پتانسیل بالا, مدیریت استعداد, تغییر سازمانی, پارادوکس, اتواتنوگرافی سازمانی

نوع مقاله مقاله پژوهشی

—————————————————————-

عنوان اصلی مقاله : The talent paradox: talent management as a mixed blessing

ترجمه فارسی عنوان :پارادوکس استعداد: مدیریت استعداد به عنوان چیزی هم خوب و هم بد

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

چکیده

هدف- هدف این مقاله, ارائه چشم اندازی تمام و کمال در مورد شیوه ها و تاثیرات مدیریت استعداد (TM) در یک سازمان چند ملیتی است.

طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- مطالعه رویکردی اتواتنوگرافی (خود مردم نگاری) را, با تمرکز بر تجارب اولین نویسنده در طول اشتغالش در یک سازمان چند ملیتی, اتخاذ نموده است. این رویکرد به این متن, با ارائه چشم اندازی کمکی به استعداد, کمک نموده که تاکنون در پژوهش های TM ارائه نشده است.

یافته ها- استفاده از اتواتنوگرافی به عنوان ابزاری برای پرداختن به چشم اندازی تمام و کمال در مورد TM, نوعی تنش نشان می دهد. نویسندگان این پدیده را “پارادوکس استعداد” نامیده و به عنوان ترکیبی از فرصت ها و خطراتی که به طور همزمان برای افراد روی می دهد, و به عنوان یک استعداد درنظر گرفته می شود شناسایی می نمایند.

اصالت/ ارزش این مقاله می تواند برای محققان و متخصصان TM, و همچنین کارمندانی که به عنوان افراد دارای پتانسیل یا استعداد زیاد در سازمان هایشان شناسایی شده اند, ارزشمند باشد. برخلاف خوشبینی متون مربوط به TM, یافته ها نشان می دهد که به عنوان فردی مستعد شناسایی شدن, می تواند به شکلی متناقض, هم توانمندی و هم ناتوانی به بار آورد. با توجه به اینکه جنبه های شخصی فرایند های TM با سازمان ها و همچنین با افراد مرتبط است, این امر معناسازی و تامل را امکانپذیر می سازد.

کلید واژه پتانسیل بالا, مدیریت استعداد, تغییر سازمانی, پارادوکس, اتواتنوگرافی سازمانی

نوع مقاله مقاله پژوهشی

—————————————————————-

عنوان اصلی مقاله : The talent paradox: talent management as a mixed blessing

ترجمه فارسی عنوان :پارادوکس استعداد: مدیریت استعداد به عنوان چیزی هم خوب و هم بد

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://vahabonline.com/wp-content/uploads/2014/05/english4.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 3

۴ خرداد ۱۳۹۷ | 97 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی



افزودن نظر: